“无论属于哪一种，华为的行为，也避免不了‘规避法律对员工权利的保护之规定’的嫌疑华为手机都需要激活吗 。”
这一观点，基本上代表了大多数理论派中国律师的观点华为手机都需要激活吗 。之所以中国律师的水平不敢恭维，此可见一斑。
华为有必要规避这种所谓的风险吗？暂时不把中国的法律形同虚设这一因素考虑进去，就华为一贯风格，都不存在这样的一种极其弱智的规避华为手机都需要激活吗 。
一个公司想要裁员，有的是办法，所谓道高一尺，魔高一丈不过如是，中国向来是上有政策下有对策，为一条在今后也可以想其他办法规避掉的法律条文，就耗动数十亿，怕任正非的脑子还没烧糊涂华为手机都需要激活吗 。何况华为有一个庞大的律师团做后盾，只要去把这些律师的履历用最快的速度翻一下，都不再会口出胡言律师的类似胡言。
华为此次辞职所涉及的资金近20亿元，想想这样一笔庞大的现金数字，放眼国内谁还有这样的胆魄？而所涉及的员工，更是华为公司的中流砥柱，其中有很多是被各大猎头公司套定的人物，只要一点风吹草动，这些大猎头们就会汹涌而至，不达目的誓不罢休华为手机都需要激活吗 。那么这不啻是自掘坟墓。当一个公司的掌握公司绝大部分核心技术的专家和管理者都不能人心稳定的时候，一个公司的前途该是堪忧的吧？
那么这样一个看来对华为极其不利的后果，能是华为要的吗？显然不是，华为的老员工正是深谙这点，所以大多数都以最积极的姿态在配合公司的行动华为手机都需要激活吗 。
此次风波的核心不在法律字眼本身，这是法律界的某些自以为是的人们一厢情愿的想法华为手机都需要激活吗 。
回溯华为的历史，就不难发现，这是华为又一次企业文化的更新换血华为手机都需要激活吗 。
在1996年前后，现任董事长孙亚芳女士就率先领导销售部的全体员工集体辞职，这场当时浩大的辞职给华为带来的影响是极其深远的，意义是积极的，极大的震动了其他员工的心，成绩面前戒骄戒躁是必要的华为手机都需要激活吗 。华为最著名的例子便是原市场部总裁毛生江的故事，他的几起几落几乎成了华为人的传奇，华为对于打破干部的终身制一直是不遗余力的。2000年1月，任正非在“集体辞职”4周年纪念讲话中曾这样说：“市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。如果没有市场部集体大辞职所带来对华为公司文化的影响，任何先进的管理，先进的体系在华为都无法生根。”
居安思危，当所有的员工不再把企业当成家，一个可以养老的地方时，这个企业才可能有鲜活的血液流通，才能在市场上占据不败之地华为手机都需要激活吗 。国有企业曾经的庞大的养老负重，我们还记忆有鲜，当一个企业被老员工的不思进取的心态左右的时候，企业就是死的了。
而华为面临的恰好也是这样的一个问题华为手机都需要激活吗 。对于华为这样一个以科技创新，技术领先为主要优势竞争的企业来说，既要保持住原有的经验积累，又要不断补充新的知识结构，扩充原有的知识储备。既要老员工活跃，又要新员工激情，这是华为进入新的发展阶段后所必需直面而且必需要立刻着手解决的问题。
2000年的下半年，华为出台了《关于内部创业的管理规定》，规定凡是在公司工作满二年以上的员工，都可以申请离职创业，成为华为的代理商华为手机都需要激活吗 。公司为创业员工提供优惠扶持的政策，除了给予相当于员工所持股票价值70%的华为设备之外，还有半年的保护扶持期，员工在半年之内创业失败，可以回公司重新安排工作。这在一定程度上为那些想开创事业的员工提供了基本没有后顾之忧的一条路，也在很大程度上让华为员工感觉到了任正非管理下的温情。
曾经活跃在企业的内部创业文化在老员工心中已经越来越淡漠了，而在新员工那里根本连点意识都不存在华为手机都需要激活吗 。任正非曾经倡导的这种创业文化观念越来越成为一种被遗忘的历史存在着，这显然不是具备狼性的任正非及他领导下的华为人所想要的。狼，是一种主动出击的动物，具有嗜血的特性，而一旦变成了温羊，只会成为他人的猎物。
在IT行业历次裁员风潮中，华为一直以同舟共济，赶赴冬天的姿态迎接的华为手机都需要激活吗 。正常的裁员不要说是IT行业，在任何一个行业都是司空加惯的。华为的裁员一直实行末位淘汰制，在华为的冬天时代，也没有因为公司的困难而大批裁员，当时的政策是减薪。
而此时推出这样的一个辞职计划，并不是对员工的不公，从利益分割来看，华为一次性买断老员工的工龄，其利益补偿已经超过了国家规定的最低标准华为手机都需要激活吗 。那么以这样一种不易被外界所理解，且陷入千夫所指境地，对自己来说益处仿佛并不多的举措，为何还要坚决执行呢？
华为不是国有企业，他无须承担国有企业所要承担的那些义务，而华为为国家所创造的价值却远远不是那些臃肿而庞大的国有企业能比肩的华为手机都需要激活吗 。华为凭什么要成为又一个国企？在国企纷纷倒闭的时候，那些数以万万计的工厂工人们的嚎哭谁还能记忆犹新？而且新劳动法的颁布怕也不是重新回到原来铁饭碗的老路上去，而曾经的所谓铁饭碗为我们国家经济滞后带来的一切后果，在年级稍大的人那里怕也是旧痛未消吧。
拿一个正处于高速发展的原始积累阶段的华为来和那些享受着政府庇荫，却毫无发展建树，只是一味亏损的国有企业相比，不仅仅是有失厚道，更是目光短浅的华为手机都需要激活吗 。当我们曾经大肆批判过去的铁饭碗给我们带来的经济发展缓慢，甚至倒退时，我们有什么理由为华为为了保持积极的核心竞争力所做的一切努力呢？
那么我们再回头仔细看看华为的辞职补偿及新劳动法所谓的被规避的内容华为手机都需要激活吗 。辞职补偿金的发放是“N＋1”月工资，这个N指的是在本公司的工作年限，而N的补偿金是以裁员前十二个月的所有收入的平均为基准，1指的是公司提前1月通知的补偿。而新的劳动法中却是这样写的“向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
即，华为无论如何以何种理由辞退员工，那么都不太可能获得这样丰厚的补偿华为手机都需要激活吗 。换句话说，这样的一个规模浩大，涉及所有8年工龄以上的劳员工的行为，更像是提前规避将来老员工被辞退后所要面临的获取小额补偿金的事实，而获益的更像老员工而非华为公司本身。
其实，只要对华为稍微了解的人，都该知道，这样的举措实则是双赢的局面华为手机都需要激活吗 。即，老员工获得了合理的经济补偿，而华为也同过这次辞职事件，打破了以往根深蒂固的工号文化。
华为的工号文化，正日益困扰着华为所有的员工，新员工要面对前面无数的前辈，其压力和对未来前途的无法预知带来的茫然，很容易导致新鲜感和创业感的消退华为手机都需要激活吗 。而老员工在时间面前既成了赢家，又成了努力，越来越丧失了还该具有并保持的活力和创新精神。
而老员工在新员工那里，代表的就是有钱一族，甚至是白吃一族，他们认为，老员工依靠以往的累积，而残酷剥削年轻员工的创造价值，使他们看来更像为华为无数的老员工打工，在养活这样一批数字庞大的老员工群体华为手机都需要激活吗 。因此，怨言不满，甚至消极怠工都是极常出现在年轻员工身上的现象。
怎样最大限度解决这样的新老矛盾，保持企业自然的新陈代谢，既不伤害老员工的心，又能安抚新员工，才是华为此次痛下决心鼓励老员工辞职的原因之一华为手机都需要激活吗 。
劳动法既要保持劳动者的权益又要保护经营者的权益，这是互为利弊的华为手机都需要激活吗 。当经营者的竞争乏力的时候，那么劳动者的权益保护必将成为一张白纸。而一个优秀的具有活力的企业，为劳动者带来的巨大的经济效益，是劳动法的最低保障所无法企及的。
如果新的劳动法是制约优秀企业发展的，那么不是企业有了问题，而是这个法的制定出现了问题华为手机都需要激活吗 。如果新的法律规定只是把风险责任转嫁到企业的头上，那么我可以说，这样的保障到最后，买单的还是劳动者本人。当一个企业被拖累到无力买单的时候，那么谁还为劳动者支付这些空头支票？
与劳动法相对应的，是我们还没有建立完善可靠的失业救济保障体系，而失业救济保障体系无疑买单的该是政府，这才是最可靠与最有力的华为手机都需要激活吗 。无论从哪个角度来看，让企业为劳动者的失业买单，都更像是一个玩笑。
华为的集体辞职事件，更该以积极的目光去看，至于是否给社会带来不好的影响及坏的榜样，我以为是该找法的问题而不是企业的问题华为手机都需要激活吗 。
最少这次事件，让更多的新员工看见了希望，改善了原来的新老员工关系紧张的矛盾，使得关系更为融洽，保持了一个企业该有的积极的竞争力和凝聚力华为手机都需要激活吗 。想想，如果在你的面前有无数并不比你年老的人在前面养老，那么你的前途是光明的吗？
用简单的法律问题来看待华为的辞职事件，无疑是片面的，而即便是真的触及了所谓的规避法律问题，那么从长期而发展角度看，一个保持优势竞争力的企业，一个在永远激活状态下的企业，对于华为的员工来说，利益如何权衡，心知肚明吧华为手机都需要激活吗 。
